【名词&注释】
调节作用(regulation)、需求预测(demand forecast)、执行时间(execution time)、工作岗位分析(position analysis)、生涯规划(career planning)、工作经历(work experience)、劳动力市场体系(labor market system)、管理部门、提供条件(provide conditions)、劳动力市场机制(labor market mechanism)
[单选题]组织人力资源策略的适用性即人力资源策略的（ ）。
A. 准确性
B. 操作性
C. 效力
D. 效率
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举一反三：
[单选题]劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于( )。
A. 转变政府劳动管理部门职能
B. 为劳动力市场机制(labor market mechanism)发挥调节作用提供条件(provide conditions)
C. 构建完整的劳动力市场体系(labor market system)
D. 对集体协商确定工资水平提供依据
[单选题]直线制是一种最简单的集权式组织结构形式又称（ ）
A. 上下级式结构
B. 学校式结构
C. 军队式结构
D. 分权制结构
E. 集权制结构
[单选题]工资指导线在每年（ ）底之前颁布。
A. 一月
B. 二月
C. 三月
D. 四月
[多选题]在同一类别的测评对象中，常常需要对其中诸素质测评对象进行深层次量化，其量化形式包括（ ）。
A. 等距量化
B. 比例量化
C. 类别量化
D. 模糊量化
E. 顺序量化
[单选题]面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛．
A. 应聘者熟悉的问题
B. 应聘者不能预料到的问题
C. 应聘者陌生的问题
D. 应聘者能够预料到的问题
[单选题]某企业的企业文化是团结协作，那么薪酬原则应是( )
A. 拉开同等级员工差距
B. 奖励个人突出业绩
C. 同等级员工薪酬差距小
D. 员工薪酬与个人业绩挂钩
[单选题]以下叙述中，有关考评阶段绩效管理的重心错误的提法是（ ）。
A. 考评的不确定性
B. 考评公正性
C. 考评使用表格的再检验
D. 考评结果的反馈方式
[多选题]以下关于工作岗位分析的说法正确的有（ ）。
A. 能够使企业提高年度绩效
B. 为员工考评晋升提供了依据
C. 能够分出职务的高低、职位的优劣
D. 有利于员工量体裁农地制定职业生涯规划
E. 是进行各类人才供给和需求预测的重要前提
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