【名词&注释】
平衡计分卡(balanced scorecard)、精心设计(careful design)、企业战略目标(enterprise strategic goal)、工资收入(wage income)、不明确(imprecision)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、第一步(first step)、平均水平(average level)、具体步骤(concrete steps)、我国失业问题(national unemployment problem)
[单选题]在我国失业问题(national unemployment problem)中，最主要的是（ ）
A. 结构性失业
B. 总量性失业
C. 磨擦性失业
D. 周期性失业
查看答案&解析
点击获取本科目所有试题
举一反三：
[多选题]劳动力市场工资指导价位分为（ ）形式。
A. 年工资收入
B. 月工资收入
C. 周工资收入
D. 日工资收入
E. 小时工资收入
[单选题]面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是（ ）。
A. 目的不明确
B. 缺乏系统性
C. 标准不具体
D. 问题设计不合理
[单选题]（ ）就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。
A. 平衡计分卡
B. 关键分析法
C. 目标分解法
D. 岗位分析法
[单选题]人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（ ）
A. 统计预测方法和概率预测方法
B. 局部预测方法和全面预测方法
C. 宏观预测方法和微观预测方法
D. 直觉预测方法和数学预测方法
[单选题]企业防范培训风险，可根据（ ）考虑培训成本的分摊与补偿。
A. 利益获得原则
B. 利益补偿原则
C. 利益分摊原则
D. 利益均等原则
[单选题]采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步(first step)是( )。
A. 搜集岗位信息
B. 确定岗位系列
C. 定义评价要素
D. 确定要素权重
[单选题]以下关于劳动环境优化的说法错误的是（ ）。
A. 色彩可以调节情绪
B. 照明亮度越高越好
C. 色彩可以降低人的疲劳程度
D. 不同环境照明不同
本文链接：https://www.zhukaozhuanjia.com/download/gy63en.html
