【名词&注释】
管理水平、角色扮演法(role play)、管理能力、人与自然关系(relationship between man and nature)、管理方格理论、人力资源管理制度(human resource management system)、我国现阶段(china at present)、任务分析法(method of task analysis)、部门业绩考核、工作任务分析(job task analysis)
[单选题]我国现阶段(china at present)的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（ ）
A. 社会保险
B. 社会优抚
C. 社会救济
D. 社会福利
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举一反三：
[多选题]制定人力资源管理制度的基本要求包括( )．
A. 符合法律和道德规范
B. 保持合理性和先进性
C. 从企业长远规划出发
D. 注重系统性和配套性
E. 满足企业的实际需要
[单选题]如果企业的价值观是企业与员工风险共担，则企业的薪酬管理原则应当是（ ）。
A. 加大固定薪酬的比例
B. 减小浮动薪酬比例
C. 加大浮动薪酬的比例
D. 提高整体薪酬水平
[单选题]管理能力清单集中反映了管理者的管理才能管理业绩，能够为管理人员的流动提供有关信息，其表格项目的主要内容不包括（ ）
A. 管理幅度范围
B. 管理者的管理水平
C. 管理对象的类型
D. 管理的总预算
[单选题]不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
A. 建立精确的考评标准体系
B. 建立完善的数据处理系统
C. 对考核者进行适当的培训
D. 建立严谨的工作记录制度
[单选题]针对（ ）培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
A. 基础理论知识
B. 创造性
C. 解决问题能力
D. 技能性
[单选题]关于道德的说法，正确的是( )。
A. 道德是一种处理人与人、人与社会、人与自然关系的特殊行业规范
B. 道德是一种缺乏制约措施的理想化的行为规范
C. 道德是一种关于做人的，但同时又缺乏共同标准的行为规范
D. 道德是一种关于做事情的，同时又带有模糊性的行为规范
[单选题]（ ）是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法．
A. 面谈法
B. 工作任务分析(job task analysis)法(method of task analysis)
C. 观察法
D. 重点团队分析法
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