【名词&注释】
基本情况(basic situation)、局限性(limitation)、参照物(reference object)、标新立异、新员工(new employee)、企业内部(enterprise internal)、专业技术人才(professional talents)、具体工作(concrete work)、归类法、实际操作方法
[单选题]当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即（ ）。
A. 定限排列法和成对排列法
B. 逐一排列法和关键岗位排列法
C. 相对排列法和绝对排列法
D. 级别排列法和业绩排列法
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举一反三：
[多选题]人力资源预测的局限性包括（ ）。
A. 预测方法不精密
B. 企业内部的抵制
C. 预测的代价高昂
D. 知识水平的局限
E. 环境的不确定性
[多选题]使用岗位归类法进行岗位评价时，主要步骤包括( )等。
A. 获取岗位信息
B. 岗位分类，将相似的岗位划分为一类
C. 选择等级参照物并划分岗位等级
D. 岗位分级，将复杂程度相似的岗位划为一级
E. 对岗位进行排序
[单选题]下列关于创新的说法中，正确的是( )．
A. 创新需要勇气，要敢于冒天下之大不韪
B. 创新非人人可为，只有高级专业技术人才(professional talents)才能做到创新
C. 创新是对前人的继承和发展，既要崇拜前人又要不断否定前人
D. 创新需要发散性思维，敢于标新立异
[多选题]关于上岗后的分散训练，下列说法正确的是（ ）。
A. 包括基础知识教育和教育重点两大部分
B. 目的是要让新员工尽快了解企业的基本情况
C. 是对新员工进行所在部门的基本状况以及对具体工作(concrete work)实际操作方法的培训
D. 可考虑采用现场演练法或录像观摩法
E. 可采用实地参观的方式进行
[单选题]常用的信度评估系数不包括（ ）系数。
A. 稳定
B. 外在一致性
C. 等值
D. 内在一致性
[单选题]在工作分析中，以个人特征为重点进行分析的方法是（ ）
A. FJ
B. SWOT法
C. PAQ法
D. lphi法
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