【名词&注释】
经营者(manager)、公平竞争(fair competition)、主动性(initiative)、主要内容(main contents)、社会保险(social insurance)、岗位说明书(position description)、的科学性、分配原则(distribution principle)、工资总额管理(management of total wages)、培训考核制度
[多选题]激励培训制度主要包括（ ）
A. 完善的岗位任职资格要求
B. 准确的岗位说明书和正确的岗位描述
C. 科学合理的培训考核制度
D. 公平竞争的晋升规定
E. 以能力和业绩为导向的分配原则(distribution principle)
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举一反三：
[多选题]以下不属于培训前评估作用的有（ ）。
A. 保证培训效果测定的科学性
B. 保证培训需求确认的科学性
C. 保证培训活动按照计划进行
D. 确保计划与实际需求合理衔接
E. 找出不足，发现新培训需要
[单选题]采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。
A. S
B. Y
C. G
D. WX
[多选题]下列哪些因素，除非能够清晰地表现出与工作相关，否则，就不应在正式的评价中采用?（ ）。
A. 主动性
B. 热情
C. 忠诚
D. 工作质量
E. 合作精神
[单选题]薪酬管理的主要内容包括工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、( )和日常薪酬工作．
A. 制定薪酬计划
B. 确定企业内部的薪酬制度
C. 计算缴纳社会保险
D. 薪酬支付
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