【名词&注释】
专业性(professional trait)、人力资源管理(human resource management)、竞争对手(competitor)、工作经验(work experience)、用人单位(employing unit)、评价者(valuer)、具体工作(concrete work)、发展计划、电焊工(electric welder)、各个方面(every aspect)
[单选题]对于绩效管理制度的正确表述是（ ）。
A. 它强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致
B. 绩效管理效度是指绩效考评所收集到的有关人员各个方面(every aspect)信息的可靠性
C. 绩效管理效度是指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性
D. 绩效管理效度是指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
查看答案&解析
点击获取本科目所有试题
举一反三：
[多选题]企业经营环境的微观分析包括（ ）。
A. 现有竞争对手分析
B. 顾客力量分析
C. 潜在竞争对手分析
D. 市场力量分析
E. 国际竞争对手分析
[单选题]企业劳动安全管理制度要求从事特殊特殊岗位作业的劳动者应持证上岗。（ ）岗位通常属于特殊岗位。
A. 司机
B. 企业培训教师
C. 电焊工(electric welder)
D. 厨师
[单选题]企业培训的成功有赖于培训（ ）的指导与规范。
A. 制度
B. 内容
C. 计划
D. 措施
E. 目的
[单选题]狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（ ）的制定。
A. 企业人员计划
B. 人力资源发展计划
C. 人力资源开发计划
D. 人力资源管理计划
[单选题]尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作(concrete work)特点决定了他们仍须接受( )。
A. 定期培训
B. 专业性培训
C. 适应性培训
D. 非个性化培训
[多选题]关于心理测试，下列表述正确的有（ ）。
A. 主要目的在于淘劣，而不是选优
B. 心理测试并不难，任何人都可以使用
C. 根据抽样原则编制测试材料，供测试之用
D. 测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
E. 在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等
本文链接：https://www.zhukaozhuanjia.com/download/gx7yjz.html
