1. [单选题]矩阵制组织结构的最大特点是（ ）。
A. 住处沟通迅速
B. 集权和分权相结合
C. 集中决策、分散经营
D. 具有双道命令系统
2. [单选题]人力资源管理的实际成本是指为（ ）人力资源所实际支出的全部成本。
A. 利用、开发和重置
B. 获得、开发和重置
C. 利用、获得和重置
D. 利用、获得和开发
3. [单选题]企业定员的原则有（ ）
A. 1个
B. 2个
C. 3个
D. 4个
E. 5个
4. [多选题]紧缩性财政政策(tight fiscal policy)包括（ ）。
A. 减少政府购买
B. 提高税率
C. 增加公共工程开支
D. 降低贴现率(discount rate)
E. 减少政府转移支付
5. [单选题]要使企业支付员工的薪酬水平保持一个合理的度,既不多付，也不少付,企业应进行（ ）。
A. 绩效考核
B. 岗位评价
C. 劳动定额
D. 薪酬调查
6. [单选题]在规模较大、岗位设置繁杂的企业进行调查时，可（ ）。
A. 采用面谈调查方式
B. 采用现场观测调查方式 <--
C. 采用书面调查方式
D. 综合采用面谈调查、现场观测和书面调查三种方式
7. [多选题]以下的各种现象中，（ ）应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。
A. 大材小用
B. 小材小用
C. 各尽所能
D. 人尽其才
E. 动态适应
8. [单选题]笔试不具备的优点是（ ）。
A. 可以大规模地进行评价
B. 成绩评定较为客观
C. 评价成本较
D. 适用于各类能力的考评
9. [单选题]人力资源需求预测的方法中，依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是（ ）。
A. 趋势外推法
B. 人员比率法
C. 回归分析法
D. 转换比率法
10. [单选题]（ ）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A. 绩效管理制度
B. 绩效管理目标
C. 绩效管理方法
D. 绩效管理内容
