【名词&注释】
外部环境(external environment)、具体方法(concrete method)、带薪休假(paid vacation)、商品销售(commodity marketing)、业绩考核指标体系、行之有效(effective)、竞争机制。、经营者年薪制(annual salary system for managers)、产生影响(have effect)、重新处理(rehandle)
[单选题]最适用于销售人员的工资制度是（ ）。
A. 计件工资制
B. 销售提成制
C. 结构工资制
D. 薪点工资制
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举一反三：
[单选题]比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是( )．
A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 成绩记录法
[单选题]为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（ ）。
A. “你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？”
B. “当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？”
C. “请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”
D. “在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的？”
[单选题]“你有什么业余爱好?”是结构化面试中的（ ）。
A. 经验性问题
B. 情景性问题
C. 压力性问题
D. 背景性问题
[单选题]绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程，它首先要( )。
A. 确定组织与员工个人的工作目标
B. 制定绩效考评的具体方法与工具
C. 确定考评者与被考评者
D. 计划绩效考评实施的具体程序与过程
[单选题]影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（ ）。
A. 组织因素
B. 个人因素
C. 社会因素
D. 人际因素
[单选题]劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。
A. 一次
B. 两次
C. 三次
D. 多次
[多选题]实行经营者年薪制(annual salary system for managers)应具备一定的条件，这些条件包括( )。
A. 完善的群众监督机制
B. 完善的竞争机制
C. 健全的经营者人才市场
D. 完善的薪酬制度
E. 明确的经营者业绩考核指标体系
[单选题]（ ）不属于福利范畴。
A. 奖金分红
B. 带薪休假
C. 带薪培训
D. 员工食堂
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