【名词&注释】
工作能力(work ability)、培训评估(training evaluation)、重要组成部分(important part)、敏感性分析法(sensitivity analysis method)、公正性原则(fair principle)、实际情况(actual situation)、生理需要(physiological need)、情境测验(situational test)、行为表现。、操作测验(performance test)
[多选题]人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（ ）。
A. 需求分析成本
B. 人员定向成本
C. 在职培训成本
D. 培训评估成本
E. 脱产培训成本
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举一反三：
[多选题]下列属于面试中应聘者目标的是（ ）。
A. 希望被公平对待
B. 决定是否愿意到该单位工作
C. 创造融洽的会谈气氛
D. 充分了解自己所关心的问题
E. 有充分的时间向考官说明自己具备的条件
[多选题]头脑风暴法的基本原则是（ ）．
A. 详细评论
B. 量变酝酿质变
C. 谨慎决策
D. 延迟评判
[多选题]满足地位需要的行为可以是( )。
A. 居住在合适的社区，参加俱乐部
B. 具有执行官的特权
C. 影响他人并改变他们的态度和行为
D. 拥有舒适的轿车，合体的穿着
E. 为合适的公司工作，拥有合适的职位
[单选题]在计算培训成本时，付给培训教师的工资属（ ）
A. 一次性成本
B. 每次培训的成本
C. 每个受训者的成本
D. 其它成本
[单选题]决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。下列排序正确的是（ ）。
A. ①②③
B. ③②①
C. ③①②
D. ①③②
[单选题]关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是( )。
A. 促进员工现在和未来工作绩效的提高
B. 最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C. 最终能够有效地改善企业的经营业绩
D. 以员工的职业生涯规划为出发点
[多选题]风险型决策方法包括( )．
A. 收益矩阵
B. 决策树
C. 线性规划法
D. 微分法
E. 敏感性分析法
[多选题]企业确定薪酬管理的基本原则是( )．
A. 对成本有控制性
B. 对内具有公正性
C. 对外具有竞争力
D. 支付具有公开性
E. 对员工有激励性
[多选题]心理测验按测验的方式可分为（ ）。
A. 情商测验
B. 纸笔测验
C. 操作测验(performance test)
D. 口头测验
E. 情境测验(situational test)
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