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2022职业资格人力资源从业人员易错易混每日一练(03月31日)

来源: 不凡考网    发布:2022-03-31     [手机版]    
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1. [多选题]成功的效度评估类型包括( )。

A. 预测效度
B. 费用效度
C. 内容效度
D. 人员效度
E. 同侧效度


2. [多选题]参加招聘会的主要步骤包括( ).

A. 准备展位
B. 准备资料和设备
C. 与有关协作方沟通联系
D. 招聘人员的准备
E. 招聘会的宣传及会后工作


3. [多选题]国外常见的教学计划设计程序模式包括( )。

A. 肯普的教学设计程序
B. 罗斯的教学设计程序
C. 迪克和凯里的教学设计程序
D. 加涅和布里格斯的教学设计程序
E. 加利福尼亚大学的教学设计程序


4. [多选题]以下关于战略导向的KPI体系的说法正确的有( )。

A. KPl体系以控制为中心
B. 财务与非财务指标相结合
C. 战略目标自上而下分解
D. 最大限度激发员工的斗志
E. 强调对员工行为的激励


5. [单选题]集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项,通过集体协商签订的( )。

A. 文本协议
B. 口头协议
C. 网络协议
D. 书面协议


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