【名词&注释】
就业人数(quantity of employment)、生产经营(production and management)、劳动合同(labor contract)、用人单位(employing unit)、直接经济损失(direct economic loss)、人员选拔(personnel selection)、人才流失风险(risk of talents loss)、工作岗位评价(job evaluation)、平均劳动时间(average working time)、失业人数(total unemployment)
[多选题]绩效管理的总流程主要是（ ）阶段
A. 准备
B. 试行
C. 考评
D. 总结
E. 应用开发
查看答案&解析
点击获取本科目所有试题
举一反三：
[多选题]对培训效果进行学习评估的时间应为（ ）。
A. 半年或一年以后
B. 课程结束时
C. 三个月或半年以后
D. 课程进行时
E. 公司进行绩效评估时
[多选题]常用的反映失业程度的指标有（ ）。
A. 平均劳动时间(average working time)
B. 失业率
C. 就业人数
D. 失业人数(total unemployment)
E. 失业持续期
[单选题]通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价(job evaluation)方法是( )．
A. 排列法
B. 分值法
C. 分类法
D. 评分法
[多选题]劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列（ ）损失。
A. 招收录用所支付的费用
B. 培训费用
C. 支付的工资
D. 对生产经营和工作造成的直接经济损失
E. 支付的津贴
[单选题]企业的培训风险不包括（ ）。
A. 人才流失带来的经济损失
B. 培训成本超出预算
C. 专业技术的保密难度增大
D. 选培人员选拔失当
本文链接：https://www.zhukaozhuanjia.com/download/gjkx05.html
