（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地

【名词&注释】

法律规定、劳动报酬权(payment right)、密切联系(close contact)、劳动就业权(employment right)、有劳动能力、尽职尽责(with due diligence)、岗位效益工资(post-benefit wage system)、具体规定(specific stipulations)、职权范围(terms of reference)、劳动保护权

[单选题]（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

A. 职权
B. 权限
C. 职责
D. 职位

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举一反三：

[多选题]以下各项不属于素质测评中对员工进行分类的标准的是( )。

A. 道德分类标准
B. 调查分类标准
C. 数学分类标准
D. 性别分类标准
E. 能力分类标准

[单选题]传统的特质理论（ ）。

A. 忽视了下属的需要
B. 指明了各种特质之间的相对重要性
C. 重视情境因素
D. 在解释领导行为方面十分成功

[多选题]（ ）属于组合工资结构。

A. 岗位技能工资
B. 能力资格工资
C. 岗位效益工资^{(post-benefit wage system)}
D. 技术等级工资
E. 薪点工资

[单选题]小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。

A. 168
B. 420
C. 840
D. 1680

[多选题]下列属于劳动权的足（ ）。

A. 最低工资权
B. 劳动报酬权
C. 自由择业权
D. 休息休假权
E. 职业培训权

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