【名词&注释】
人际关系(interpersonal relationship)、主要内容(main contents)、职业生涯(career)、行为规范(code of conduct)、客观事实(objective fact)、第一阶段(first stage)、管理知识、新技术、新工艺、第三阶段(the third stage)、第四阶段(the fourth stage)
[单选题]日本企业对员工职业生涯的培训大致可以分为5个阶段。第一阶段的对象是新进员工，培训内容主要包括企业价值观、行为规范、岗位技能等。第二阶段针对30岁左右的员工，主要内容是新技术、新工艺等方面的内容。第三阶段(the third stage)是针对35～40岁的员工，其培训内容主要包括管理知识技能、人际关系协调能力等。第四阶段(the fourth stage)是40～50岁员工，主要包括知识技术的更新和管理、技能方面的提高等。第五阶段是55岁以上的员工，他们即将面临退休，为此企业一般会提供有关退休后生活安排方面的课程。
A. 在上述案例中，日本企业对员工职业生涯培训的第一阶段就是我们通常所说的______。
B. 在职培训
C. 脱产培训
D. 岗前培训
E. 管理开发培训
