【名词&注释】
有效途径(effective way)、各个环节(each link)、工作性质(nature of work)、经济效益和社会效益(economic and social benefits)、主观因素影响、劳动定员定额(manpower authorization and labour quota)、服务性组织(service organization)、国家发改委、个人发展计划(personal development plan)、企业实际情况(enterprise actual condition)
[单选题]已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一些系统的科学方法，其中最为著名的有两种，即（ ）。
A. faq 法和jit 法
B. paq 法和fja 法
C. erp 法和lp 法
D. kpi 法和fja 法
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举一反三：
[单选题]运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )．
A. 影响员工的工作
B. 对培训者的面谈技巧要求高
C. 占用大量的时间
D. 会受到面谈者主观因素影响
[单选题]关于合作，不正确的说法是( )。
A. 合作是企业生产经营顺利实施的内在要求
B. 合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段
C. 合作是打造优秀团队的有效途径
D. 合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要
[多选题]企业编制的工效挂钩方案需审核报批的部门包括( )。
A. 劳动保障部门
B. 国资委
C. 国家发改委
D. 财政部门
E. 国务院办公厅
[单选题]劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）。
A. 最长不得超过六个月
B. 按合同期限的1/12确定
C. 平等协商确定
D. 按合同期限的一定比例确定
[多选题]常见绩效考评体系组织类型有哪些?（ ）
A. 生产性组织
B. 技术性组织
C. 管理性组织
D. 服务性组织(service organization)
E. 辅助性组织
[单选题]（ ）不属于福利管理的主要内容
A. 明确实施福利的目标
B. 明确福利的支付形式和对象
C. 工资总额的管理
D. 评价福利措施的实施结果
[多选题]定员定额标准的内容包括( )．
A. 岗位培训规范
B. 岗位员工规范
C. 时间定额标准
D. 双重定额标准
E. 产量定额标准
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