2022职业资格人力资源从业人员备考模拟试题159

1. [多选题]劳动争议仲裁委员会是由( )构成的。

A. 职工当事人代表
B. 劳动行政部门代表
C. 同级工会代表
D. 用人单位方面的代表
E. 仲裁委员会的办事机构

2. [单选题]有许多方法可用来分析企业培训成本所带来的收益，但不包括( )。

A. 精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡、略有盈余的原则
B. 在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益
C. 可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益
D. 通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别

3. [单选题]在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志．

A. 劳动合同
B. 民主管理制度
C. 集体合同
D. 劳动法律法规

4. [多选题]人力资源部门对新员工进行一般性指导的内容不包括（ ）。

A. 经营网络
B. 员工福利
C. 劳资关系
D. 部门功能
E. 商品构成

5. [多选题]践行职业规范“合作”的具体要求包括( )。

A. 求同存异
B. 出奇制胜
C. 公平竞争

6. [单选题]劳动力资源的宏观配置，是指社会劳动力在全社会范围内（ ）之间的配置。

A. 经济区域
B. 用人单位
C. 行政区域
D. 不同国家

7. [单选题]一般情况下，应以（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

A. 全体员工
B. 多数员工
C. 少数员工
D. 个别员工

8. [多选题]用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资的情形包括（ ）。

A. 代扣代缴的个人所得税
B. 代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用
C. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用
E. 用人单位按规定代扣住房公积金

9. [多选题]能力测试的内容主要包括（ ）。

A. 普通能力倾向测试
B. 健康状况测试
C. 特殊职业能力测试
D. 道德水平测试
E. 心理运动机能测试

10. [单选题]在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是（ ）。

A. 市场调查法
B. 问卷调查法
C. 团体焦点访谈法
D. 行为事件访谈法

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