【名词&注释】
经营活动(operating activities)、行政相对人(administrative counterpart)、工作能力(work ability)、企业职工(enterprise staff)、行政机关(administrative organ)、权利义务(rights and obligations)、用人单位(employing unit)、第一印象(first impression)、行政区域(administrative region)、实践中(practice)
[多选题]下列说法正确的是（ ）。
A. 绩效评价应根据员工完成工作说明书中规定的职责的效果进行，从而在很大程度上避免评价的不公平性
B. 在报酬方面，在用货币体现某项工作的价值前，必须了解其对组织的相对价值
C. 工作分析信息对员工和劳动关系也很重要
D. 完整的工作分析对支持管理实践中(practice)的合理性尤其重要 E．对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度
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举一反三：
[单选题]劳动力资源的宏观配置，是指社会劳动力在全社会范围内（ ）之间的配置。
A. 经济区域
B. 用人单位(employing unit)
C. 行政区域(administrative region)
D. 不同国家
[单选题]采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。
A. S
B. Y
C. G
D. WX
[多选题]企业能力效率分析主要包括（ ）。
A. 生产率
B. 各种投入要素的成本
C. 工艺设计水平
D. 产能的利用程度
E. 能否一贯地提供满足用户需要的产品和服务
[多选题]下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的有（ ）。
A. 它是通过签订劳动合同所形成的
B. 企业职工和用人单位(employing unit)都属于劳动行政相对人
C. 某公司聘用李某为车间总顾问，这种行为是劳动行政法律关系的客体
D. 小王于2月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体
E. 职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，它属于劳动行政法律关系的客体
[单选题]从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于（ ）。
A. 第一印象(first impression)
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 录用压力
[多选题]人格测验主要测量（ ）等个性心理特征。
A. 价值观
B. 态度
C. 兴趣
D. 能力
E. 性格
[单选题]培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本投资与人才开发的（ ）。
A. 长期性和持久性
B. 稳定性和现实性
C. 周期性和变化性
D. 创新性和变革性
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