【名词&注释】
工作岗位分析(position analysis)、行政部门(administrative department)、岗位工作任务、切合实际(be suitable to actual circumstances)、简单明了(simple and clear)、比较完善(more perfect)、当事人协、《劳动法》(law of labor)、工作岗位评价(job evaluation)、履行集体合同
[单选题]下列不属于心理测试法的是（ ）
A. 能力测试
B. 人格测试
C. 兴趣测试
D. 公文筐测试
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举一反三：
[单选题]《劳动法》(law of labor)规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商不成，可以通过以下渠道处理（）。
A. 由劳动行政部门协调解决
B. 向人民法院起诉
C. 向劳动争议仲裁委员会提起申诉
D. 向工会提出申诉
[单选题]法律事实分为法律行为和（ ）。
A. 法律关系
B. 法律义务
C. 法律事件
D. 法律权利
[多选题]关于岗位评价，下列说法正确的是（ ）。
A. 岗位评价即岗位分析
B. 岗位评价的结果应该公开
C. 评价的是岗位而不是任职者
D. 应让员工积极地参与到岗位评价工作中来
E. 岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
[单选题]关于岗位分类法，说法正确的是（ ）。
A. 无法确定岗位之问的价值差距
B. 能够直接得到各岗位的薪酬水平
C. 可以避免主观因素对评价工作的影响
D. 是最简单、最易操作的岗位评价方法
[单选题]给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（ ）。
A. 平行团队
B. 交叉团队
C. 流程团队
D. 项目团队
[多选题]关键事件法的缺点是（ ）．
A. 关键事件的记录和观察费时费力
B. 能定量分析但不能定性分析
C. 不能区分工作行为的重要性程度
D. 很难使用该方法比较员工
E. 对人不对事，主观性太强
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