【名词&注释】
心理素质(psychological quality)、个人信息(personal information)、比较法(comparison method)、受教育(to receive education)、角色扮演法(role play)、心理学家(psychologist)、应聘者(job applicant)、管理方格理论、身体状况(physical condition)、工作经历(work experience)
[单选题]先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序.这种岗位评价方法是（ ）法
A. 岗位分类法
B. 成对排列法
C. 定限排列法
D. 岗位比较法
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举一反三：
[多选题]简历的内容大体上可以包括( )．
A. 主观内容
B. 客观内容
C. 学历背景
D. 身体状况(physical condition)
E. 心理素质
[单选题]“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是( )
A. 美国心理学家库克
B. 美国管理学家杜拉克
C. 日本学者中松义郎
D. 美国心理学家勒温
[单选题]将企业众多类型的岗位**归并组合成若干等级，形成一个薪酬（ ）。
A. 幅度系列
B. 等级系列
C. 水平系列
D. 范围系列
[多选题]以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是( )．
A. 集体决策法
B. 等价变换
C. 角色扮演法
D. 悟性训练
E. 个人指导法
[单选题]主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（ ）。
A. 总体加权
B. 局部加权
C. 内部加权
D. 外部加权
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