【名词&注释】
人力资源管理(human resource management)、竞争对手(competitor)、场地设施(fields and establishments)、具体方法(concrete method)、高级人才(advanced talents)、竞聘上岗(competition for a post)、内部劳动市场(internal labor market)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、协商一致原则、数据资料(data information)
[多选题]企业压缩生产，就会减少( )
A. 劳动力存量需求
B. 劳动力增量需求
C. 内部劳动力流动
D. 员工的晋升机会
E. E盈利
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举一反三：
[单选题]以下属于人力资源需求预测(prediction of human resource demand)的定性方法的是（ ）
A. 马尔科夫分析法
B. 综合分析法
C. 灰色预测模型法
D. 经验预测法
[单选题]人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、人力资源供给预测和( )三项工作。
A. 供需综合平衡
B. 配置平衡
C. 配置与发展预测
D. 战略目标平衡
[多选题]企业推行竞聘上岗制度的情况包括( )。
A. 统一规定所有上岗人员的任期，任期一到，全部卸任，在企业内部重新公开竞聘上岗
B. 对现有空缺岗位与新增岗位竞聘上岗
C. 对部分岗位作竞聘上岗的试验，以求取得经验
D. 重金从其他大企业招聘有相关经验的人担任重要岗位
E. 采用猎头招聘的方式引进高级人才
[多选题]企业可以通过下列哪些方式实现单一产品或服务的发展战略的战略目的？( )
A. 把原有的产品或服务向新的市场领域扩展
B. 提高原有分销渠道的能力
C. 加大广告投入以吸引新的消费者
D. 采取价格手段挤占竞争对手的地盘
E. 填补产品系列或者增加新的品种
[单选题]（ ）不应包括在福利预算计划中。
A. 班车
B. 带薪培训
C. 分红
D. 企业缴纳的社会保险费
[多选题]制定劳动力市场工资指导价位时，应坚持（ ）。
A. 协商一致原则
B. 市场取向原则
C. 实事求是原则
D. 定期公开发布
E. 劳动者优先保护
[单选题]编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括( )。
A. 需要参加公司外部培训的员工的数据资料(data information)
B. 企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料
C. 企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料(data information)
D. 企业领导在培训期间的参观考察费用
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