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制定企业人员规划的基本原则包括( )。

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  • 【名词&注释】

    战略目标(strategic target)、生活水平(living standard)、企事业单位(enterprises and institutions)、人大常委会(the standing committee)、消费者物价指数(cpi consumer price index)、行政主管部门(executive branch)、增长幅度(increasing range)、人民团体(mass organization)、可比性原则(principle of comparability)、合法经营(lawful operation)

  • [多选题]制定企业人员规划的基本原则包括( )。

  • A. 确保人力资源需求的原则
    B. 保持稳定性的原则
    C. 与战略目标相适应的原则
    D. 保持适度流动性的原则
    E. 与内外环境相适应的原则

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  • 举一反三:
  • [单选题]关于劳动争议仲裁说法错误的是( )。
  • A. 仲裁主体具有特定性
    B. 仲裁程序具有特定性
    C. 仲裁对象具有特定性
    D. 仲裁实行强制的原则

  • [单选题]“规定”是( )
  • A. 国家机关、企事业单位、人民团体(mass organization)等针对某项工作或专门问题提出要求和规范所用的公文文体
    B. 国家机关或企事业单位要求下级办理和需要周知和共同执行的事项的公文文体
    C. 下行公文的一种形式
    D. 与“通报”一致的公文文体,是通报的另外一种表现形式

  • [单选题]面试开始时应从应聘者()开始发问。
  • A. 可以预料到的问题
    B. 最预想不到的问题
    C. 最难于回答的问题
    D. 简历中有疑问的地方

  • [单选题]在工资调整过程中,应对比最低工资标准和消费者物价指数,取( )作为调整工资的标准。
  • A. 两者的平均数
    B. 增长幅度(increasing range)较低的指数
    C. 增长幅度(increasing range)较高的指数
    D. 最低工资标准

  • [多选题]下列说法正确的有( )。
  • A. 在确定薪酬调查的岗位时,应遵循岗位的可比性原则(principle of comparability)
    B. 在确定薪酬调查的岗位时,要选择岗位名称与本企业相同的岗位
    C. 在确定薪酬调查的岗位时,本企业的一半以上的岗位都要参与调查
    D. 要选择工作职责,重要程度、复杂程度和本企业典型岗位相近的岗位
    E. 非典型岗位的薪酬水平可根据和典型岗位在企业中的相对价值的比较来确定

  • [单选题]最低工资标准由( )规定。
  • A. 企业自行
    B. 国务院或人大常委会
    C. 主管部门
    D. 各省、自治区、直辖市

  • [单选题]给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是( )。
  • A. 平行团队
    B. 交叉团队
    C. 流程团队
    D. 项目团队

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