【名词&注释】
基本要素(basic elements)、劳动资料(means of labour)、互相制约(mutually conditioning)、自上而下分解、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、密切联系(close contact)、工作性质(nature of work)、互相联系(interconnecting)、财务与非财务指标相结合、“是什么”
[单选题]（ ）对人力资本的理解不正确。
A. 人力资本是活的资本
B. 人力资本凝结于劳动者体内
C. 人力资本是有形资本
D. 人力资本内含一定的经济关系
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举一反三：
[多选题]在绩效考评的总结阶段要完成的工作有( )．
A. 形成考评结果的分析报告
B. 对企业现存问题的分析报告
C. 对业绩优异的员工给予奖励
D. 提出调整和修改绩效管理体系的具体计划
E. 制定下一期人力资源管理各方面的调整计划
[多选题]绩效管理对员工个人的贡献包括( )。
A. 抑制功能
B. 激励功能
C. 发展功能
D. 规范功能
E. 沟通功能
[单选题]具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（ ）。
A. 企业之间相互调查
B. 问卷调查
C. 采集社会公开信息
D. 委托中介机构进行调查
[单选题]在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法．
A. 观察研究方法
B. 实证研究方法
C. 对比研究方法
D. 规范研究方法
[单选题]现代人力资源管理以( )为中心．
A. 劳动环境
B. 劳动对象
C. 劳动资料
D. 劳动者
[多选题]以下关于战略导向的KPI体系的说法正确的有( )。
A. KPI体系以控制为中心
B. 财务与非财务指标相结合
C. 战略目标自上而下分解
D. 最大限度激发员工的斗志
E. 强调对员工行为的激励
[单选题]（ ）是指由工作性质(nature of work)和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
A. 职系
B. 职组
C. 职门
D. 职等
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