【名词&注释】
专业技能(professional skills)、劳动合同(labor contract)、用人单位(employing unit)、行政强制措施(administrative coercive measure)、工作失误(work mistake)、产品和服务(product and service)、失业保险金(unemployment insurance benefits)、及时发现(timely discovery)、信息台帐、违反规定
[单选题]协助申领丧葬补助金和遗属津贴时，要向家属详尽说明待遇项目以及申请条件及手续，避免申领时材料缺失或不合格。对不符合申领条件的，( )。
A. 要做好解释工作
B. 要将材料退回申请人
C. 要批评教育
D. 要记录在案
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举一反三：
[单选题]灵活就业人员是指以()从业的人员。
A. 稳定形式
B. 灵活形式
C. 全日制形式
D. 固定形式
[单选题]小王承包的营运载客汽车自注册登记之日起已经达到5年。从第6年起，他的营运载客汽车( )进行安全技术检验1次。
A. 每月
B. 每2个月
C. 每3个月
D. 每6个月
[单选题]劳动合同必须经双方当事人协商一直后才能签订，( )的劳动合同或未经协商一直签订的劳动和同为无效合同。
A. 用人单位起草
B. 职工个人起草
C. 双方均同意
D. 职工被迫签订
[单选题]劳动保障协理员要及时更新基础信息台帐，内容主要包括( )基本信息变化情况、领取失业保险金(unemployment insurance benefits)人员基本信息变化情况、其他失业人员增减变化情况。
A. 失业农民
B. 下岗失业人员(主要是就业困难对象)
C. 新增城镇失业人员
D. 享受税收扶持政策的对象
[单选题]日本的一家企业招聘员工，一个应聘者没被录取而企图自杀，被及时发现(timely discovery)，经抢救脱离危险。不久传来新的消息，原来他是所有应聘者中成绩最好的，是人力资源工作失误，把他的成绩搞错了，公司向他道歉。大家都以为他肯定能被录用，可没想到的是，传来的消息是企业不准备录用他。以下分析正确的是()。
A. 这家企业最后的决策是错误的，因为员工的专业技能素质是最重要的
B. 本案说明，企业并不重视应聘者的面试或者笔试成绩
C. 本案说明，企业最看重的是应聘者的心理素质
D. 这家企业最后的决策是正确的，因为员工在工作能取得多大成就，不仅取决于其专业技能，包括心理素质、道德情操、个人品质等也是非常重要的
[多选题]对于()，当事人拒绝或者不能立即消除违法状态的，制作行政强制措施凭证，扣留车辆至违法状态消除。
A. 货运机动车车厢载人
B. 货运机动车载物超长、超宽、超高
C. 客运机动车超载
D. 客运机动车违反规定载物
[单选题]政府采购，在同等条件下，应当优先购买()的产品和服务。
A. 集中使用残疾人的用人单位
B. 残疾人自己办的企业
C. 分散安排残疾人的用人单位
D. 雇佣了残疾人的企业
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