【名词&注释】
规章制度、工作任务(work task)、劳动效率(labour efficiency)、单身公寓(bachelor flat)、劳动合同管理制度、基本工资(basic wage)、专项集体合同(dedicated collective contract)、企业整体素质(whole enterprise quality)、特殊需要(special needs)、国家有关规定
[多选题]绩效考评方法的对比分析可以从（ ）等方面进行。
A. 经济性
B. 可行性
C. 规范性
D. 功能性
E. 有效性
查看答案&解析
举一反三：
[单选题]宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )．
A. 员工个人素质
B. 企业收益
C. 企业整体素质(whole enterprise quality)
D. 劳动效率
[多选题]组织层次的培训需求分析的内容主要包括( )．
A. 组织目标
B. 组织战略
C. 组织效率
D. 工作任务
E. 组织文化
[单选题]劳动法律关系由下面三个要素构成，即（ ）的组成部分
A. 劳动争议处理制度
B. 劳动仲裁管理制度
C. 企业规章制度
D. 劳动合同管理制度
[单选题]以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是( )．
A. 后者重点是发现受训人员的优缺点
B. 前者需要设计具有探索价值的题目
C. 者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
D. 前者着眼于达到某种事先确定的目标
[多选题]外部薪酬包括（ ）。
A. 基本工资
B. 绩效工资
C. 社会保险
D. 晋升机会
E. 额外津贴
[单选题]如果人员的（ ）不能达到组织提出的效益标准，就说明存在着某种培训需求。
A. 工作态度
B. 工作绩效
C. 工作内容
D. 工作状态
[单选题]（ ）是指专门就工资事项签订的专项集体合同(dedicated collective contract)。
A. 工资指导线
B. 工资协议
C. 工资集体协商
D. 工资集体协商制度
[多选题]用人单位聘用外国人从事的岗位应是（ ）的岗位。
A. 有特殊需要(special needs)
B. 关键性
C. 国内暂缺适当人选
D. 技术性
E. 不违反国家有关规定
本文链接：https://www.zhukaozhuanjia.com/download/g7q47e.html
