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薪酬业务循环的下列职责分工中,能够预防虚增员工人数和工资级别

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  • 【名词&注释】

    独立性(independence)、执行情况(implement situation)、人员素质(personnel quality)、经济责任审计(economic responsibility audit)、领导体制(leading system)、负责人(person in charge)、财务收支(financial revenue and expenditure)、机关工作(office work)、工资标准(wage standard)、工资级别(wage scale)

  • [单选题]薪酬业务循环的下列职责分工中,能够预防虚增员工人数和工资级别(wage scale)的是:

  • A. 工资标准(wage standard)的确定和批准相分离
    B. 生产统计报表的编制和审核相分离
    C. 人员调配单的编制和审批相分离
    D. 工资费用分配表的编制和审核相分离

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  • 举一反三:
  • [单选题]在下列内部审计机构设置的不同体制中,独立性最弱的是:
  • A. 监事会或审计委员会领导体制
    B. 总经理领导体制
    C. 财务副总经理领导体制
    D. 董事会领导体制

  • [多选题]高校负责人经济责任审计的重点内容是( )[2011]91号,第22条
  • A. 重要经济决策的制定和执行情况
    B. 预算的执行情况学校
    C. 内部重要经济事项管理制度的建立和执行情况
    D. 财务收支(financial revenue and expenditure)的真实、合法效益情况

  • [多选题]下列关于审计质量控制的表述中,正确的有:
  • A. 是审计组织和审计人员对自身活动进行的控制
    B. 是其他组织对审计的制约与控制
    C. 包括上级审计机关对下级审计机关工作(office work)质量的控制
    D. 包括对审计作业过程的控制
    E. 包括对审计人员素质的控制

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