【名词&注释】
充分就业(full employment)、人力资源管理(human resource management)、财政预算(financial budget)、稳定物价(valorization)、访谈法、充分发挥(give full play to)、实际成本(actual cost)、工资总额(gross payroll)、公正性原则(fair principle)、人力资源成本核算
[多选题]下列选项中属于人力资源成本核算过程的有（）。
A. 人力资源管理成本项目、建立成本核算项目
B. 确定具体项目的核算方法
C. 制定本企业的人力资源管理标准成本
D. 统计与控制人力资源管理实际成本(actual cost)支出
E. 审核和评估人力资源管理实际成本(actual cost)支出
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举一反三：
[单选题]选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )．
A. 排列法
B. 分值法
C. 因素比较法
D. 评分法
[单选题]企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。
A. 对员工具有激励性
B. 对内具有公正性
C. 对社会具有贡献性
D. 对成本具有控制性
[单选题]在评估培训效果时，（ ）适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。
A. 访谈法
B. 问卷调查法
C. 观察法
D. 电话调查法
[多选题]员工档案可以帮助了解到员工的信息有( )．
A. 教育
B. 培训
C. 经验
D. 技能
E. 绩效
[多选题]在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施包括（ ）。
A. 变动税率
B. 调整政府购买水平
C. 公开市场业务
D. 调整政府转移支付水平
E. 调整货币供应量
[多选题]岗位薪点工资制的优点主要有（ ）。
A. 符合市场取向的要求
B. 体现了效率优先的原则
C. 有利于提高个人工作积极性
D. 有利于提高团队的协作精神
E. 薪酬容易向关键岗位、技术岗位倾斜
[多选题]劳动力市场均衡的意义有（ ）。
A. 充分就业
B. 同质劳动力有同样工资
C. 劳动力资源的最优分配
D. 体现工资差异
E. 增大工资总额(gross payroll)
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