【名词&注释】
基本要求(basic requirements)、良好形象(good image)、行政相对人(administrative counterpart)、企业职工(enterprise staff)、企业行为(enterprise behavior)、权利义务(rights and obligations)、有关规定(related regulations)、具体情况(concrete conditions)、实际需要(practical needs)、的科学性
[多选题]员工素质测评的类型有（ ）。
A. 诊断性测评
B. 选拔性测评
C. 考核性测评
D. 开发性测评
E. 综合性测评
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举一反三：
[单选题]企业文化的自律功能是指( )．
A. 不断强化从业人员追求利益最大化的动机
B. 严格按照法律矫正员工的动机和行为
C. 加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化
D. 开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识
[单选题]（ ）是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
A. 劳动合同关系
B. 劳动行政法律关系
C. 劳动法律渊源
D. 劳动服务法律关系
[多选题]关于劳动行政法律关系的叙述正确的是（ ）。
A. 它是通过签订劳动合同所形成的
B. 企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人
C. 某公司聘用李某为乍间总顾问，这种行为是劳动行政法律关系的客体
D. 小王于2月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体
E. 职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，它属于劳动行政法律关系的主体
[单选题]关于录用决策，下列理解错误的是( )．
A. 应强调人员之间的互补性
B. 首先满足当前需要，长远需要视具体情况(concrete conditions)而定
C. 应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
D. 员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
[单选题]面试开始时应从应聘者（）开始发问。
A. 可以预料到的问题
B. 最预想不到的问题
C. 最难于回答的问题
D. 简历中有疑问的地方
[多选题]外部招募的优势主要体现在（ ）。
A. 适应性较快
B. 有利于招聘一流人才
C. 带来新思想
D. 有利于树立良好形象
E. 带来新方法
[单选题]以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是( )．
A. 确保人力资源费用预算的合理性
B. 确保人力资源费用预算的准确性
C. 确保人力资源费用预算的科学性
D. 确保人力资源费用预算的可比性
[单选题]对于（ ）的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。
A. 数量化
B. 质量化
C. 描述性
D. 目标化
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