参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括（ ）。

【名词&注释】

劳动法(labor law)、国际性、女职工(female workers)、劳动定额(work quota)、应聘者(job applicant)、消极怠工(slack work)、尽职尽责(with due diligence)、有效地(effectively)、高层领导(senior level leaders)、人力资源管理工作(human resources management work)

[单选题]参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括（ ）。

A. .高层领导^{(senior level leaders)}
B. .客户
C. .一般员工代表
D. .主管经理

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举一反三：

[多选题]下列关于劳动争议的说法正确的是（ ）。

A. 劳动争议的内容是特定的
B. 劳动争议的当事人是特定的
C. 劳动争议有特定的表现形式
D. 劳动争议影响范围局限在争议主体之间
E. 劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的

[单选题]作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思比较准确的是（ ）

A. 人力资源管理工作^{(human resources management work)}，必须在《劳动法》的规范中进行
B. 人力资源管理工作^{(human resources management work)}的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定
C. 人力资源管理工作^{(human resources management work)}人员，必须尽职尽责^{(with due diligence)}，在国家相关的法律法规范围内，有效地^{(effectively)}开展相关的工作
D. 人力资源管理工作^{(human resources management work)}人员的工作，必须服务与企业的发展
E. 人力资源管理工作^{(human resources management work)}人员必须尽职尽责^{(with due diligence)}

[单选题]在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过．

A. 补偿式
B. 重点选择式
C. 结合式
D. 多重淘汰式

[多选题]劳动标准包括（ ）。

A. 工作时间和休息休假
B. 女职工与未成年工特殊保护
C. 劳动定额与定编定员
D. 劳动 安全 与卫生

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