【名词&注释】
岗位职责(post responsibility)、本职工作(appointed task)、合作伙伴(partner)、企业战略(enterprise strategy)、成本上升(cost up)、双边关系(bilateral relations)、固定成本(fixed cost)、承受能力(affordability)、主观随意性(subjectivity and arbitrariness)、就事论事
[单选题]某公司2007年度销售收入净额为5400万元。年初应收账款余额为200万元，年末应收账款余额为400万元，坏账准备按应收账款余额10%提取(一年按360天计算)，则该公司应收账款周转天数为（ ）天。
A. 20
B. 18
C. 25
D. 16
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举一反三：
[单选题]与自有资金比率相比较，资产负债率评价企业偿债能力的侧重点在于（ ）。
A. 揭示债务偿付安全性的物质保障程度
B. 揭示企业的盈利能力和盈利水平
C. 揭示主权资本对偿债风险的承受能力(affordability)
D. 揭示负债与资本的对应关系
[多选题]由于咨询客体企业是社会经济的主要承担者，要求咨询人员在咨询工作中不能仅仅把咨询看做是自己和企业之间的双边关系，而必须同时看做是()
A. 自己的合作伙伴
B. 自己的本职工作
C. 自己的业务范围
D. 自己的社会责任
[单选题]以下有关编制部门职责卡中“目标责任”的理解，正确的是（ ）。
A. “目标责任”是该部门在组织系统中应承担的工作结果的责任
B. “目标责任”中的“目标”必须是某一计划期间的具体目标
C. “目标责任”不仅要强调工作的结果，同时也要强调工作的过程
D. “目标责任”是因某一件工作未做好，就事论事所要承担的责任
[单选题]根据本量利分析原理，如果产品的单价与单位变动成本上升的百分比相同，其他因素不变，则盈亏平衡点销售量（ ）。
A. 不变
B. 上升
C. 下降
D. 不确定
[多选题]企业战略领导班子的领导风格常表现为()
A. 理想导向型风格
B. 全方位导向型风格
C. 分工导向型风格
D. 关系导向型风格
E. 任务导向型风格
[单选题]管理咨询的客体是（ ）
A. 咨询公司及其人员
B. 咨询公司及其管理
C. 企业及其管理
D. 消费者及其群体
[多选题]在选择岗位评价方法时，下列说法不准确的是（ ）。
A. 参照法中的标准岗位是岗位评价中的最高价值岗位，其他岗位的评价结果不可以逾越这类岗位
B. 排列法易于因评定人员的主观倾向而影响打分的准确性
C. 分类法必须参照标准岗位，才能对同一类岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值
D. 因素比较法不关心岗位职责和任职资格，它是根据岗位要素的要求得出岗位价值
E. 因素评分法可以避免主观随意性(subjectivity and arbitrariness)，但是操作起来比较繁琐
[多选题]下列适用于现场观察法的工种有
A. 教师
B. 装配工人
C. 保安人员
D. 装卸工人
E. 律师
[单选题]按控制原理分类，一般分为前馈控制、防护控制和反馈控制。以下选项属于前馈控制的是（ ）。
A. 对产品设计、试制阶段进行成本控制
B. 对产成品进行抽检以控制质量
C. 产品发生过程中的成本控制
D. 对作业活动进行成本控制
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