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空气栓塞的检查主要是检查()。

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    正当防卫(justifiable defense)、不法侵害(unlawful attack)、社会保险(social insurance)、法律效力、行政机关(administrative organ)、公司内部(corporate internal)、解除合同(dissolution of contract)、不成文宪法(unwritten constitution)、造成危害(harm to)、省政府办公厅(the provincial)

  • [单选题]空气栓塞的检查主要是检查()。

  • A. 左心室
    B. 脉静脉
    C. 主动脉
    D. 向心性大静脉
    E. 末稍血管

  • 查看答案&解析
  • 举一反三:
  • [单选题]正当防卫中的不法侵害已经开始,是指( )。
  • A. 已经为实施侵害行为准备工具、制造条件
    B. 已经着手实行侵害行为
    C. 已经造成危害(harm to)结果
    D. 不法侵害的预备行为已经结束

  • [单选题]关于撕裂创的特点,下列说法不对的是()。
  • A. 创口呈直线形
    B. 创缘整齐
    C. 创口长且大于创底
    D. 无挫伤缘
    E. 创角锐利

  • [多选题]张某与华为公司订立了一年期的劳动合同,合同期满后,张某仍在该公司上班,但公司一直拖延,未续签合同。某日,张某突然发现其工资低于合同期间的标准,遂向公司提出异议。公司称其员工手册规定,劳动期满后未续签合同的一律采用试用期员工待遇。张某与华为公司遂发生争议,有关该争议,下列说法正确的是:
  • A. 由于原劳动合同已经终止,双方未就工资达成新的标准,公司内部有规定的,应按照其规定。
    B. 当地劳动行政部门应责令华为公司尽快与张某签订劳动合同;华为公司应当向张某每月支付2倍工资。
    C. 若张某与公司解除合同(dissolution of contract),则可要求公司支付工资报酬,经济补偿和赔偿金。
    D. 若张某与公司解除合同(dissolution of contract),但单位拒绝为其转移社会保险,张某欲起诉该公司,则该保险转移争议应先经劳动争议仲裁委员会仲裁。

  • [单选题]下列哪项不属于脑性休克的症状()。
  • A. 头部受震动后,立即出现意识丧失
    B. 面色苍白,出冷汗
    C. 偏瘫,失语及震动侧的同侧偏盲
    D. 脉搏微弱,呼吸减慢,瞳孔散大或缩小
    E. 全身肌肉松弛,肌张力减低,生理反射消失

  • [单选题]骑马钉适用()面左右的书。
  • A. 100
    B. 160
    C. 240

  • [单选题]某省政府办公厅(the provincial)以办公厅的名义发布一个有关该省城市环境卫生管理处罚的规范性文件,下列说法正确的是:
  • A. 省政府办公厅(the provincial)是内部办公机构,无权对外实施公共管理职能,此规范性文件应当以省政府的名义发布
    B. 办公厅是相对独立的行政机关,有权发布此文件
    C. 省级政府无权规定行政处罚的事项
    D. 应当以省长的名义发布规范性文件

  • [单选题]宪法是国家根本法,具有最高法律效力。下列有关宪法法律效力的哪一项表述是正确的?
  • A. 宪法的法律效力不具有任何强制性
    B. 宪法的法律效力主要表现为对公民的行为约束
    C. 在不成文宪法(unwritten constitution)的国家中,宪法的法律效力高于其他法律
    D. 在我国,任何法律法规都不得与宪法规范、宪法基本原则和宪法精神相抵触

  • [单选题]形成机械性损伤的基本因素是:()
  • A. 作用力、致伤物、作用方式
    B. 作用力、致伤方式、受伤的机体
    C. 作用力、致伤物、受伤机体
    D. 作用方式、致伤物、受伤的机体

  • [单选题]职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5年的劳动合同。在合同期内,黄某以收入偏低为由,口头提出解除劳动合同,企业未予答复。过了10天,黄某就被一家合资企业招用,又与该企业签订了劳动合同。黄某走后,原企业生产受到影响,要求黄某回厂上班。同时,与黄某所在的合资企业联系,希望让黄某回厂,但合资企业以已签订劳动合同为由,不予放人。下列说法中正确的是
  • A. 由于黄某已提出解除合同(dissolution of contract),企业未予答复,即默认,故劳动合同解除
    B. 由于合资企业与黄某已签订劳动合同,故合资企业不放人的行为合法
    C. 原企业受到的经济损失应由黄某一人承担
    D. 合资企业应同黄某共同承担对原企业的赔偿责任

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