【名词&注释】
劳动资料(means of labour)、重要内容(important content)、互相制约(mutually conditioning)、承受能力(affordability)、密切联系(close contact)、员工工资(staff wages)、现代企业人力资源管理(modern enterprise human resources manag
...)、基本工资(basic wage)、基本资料(basic data)、劳动对象(subject of labour)
[单选题]我国劳动法规定的劳动年龄为( )
A. 14周岁
B. 16周岁
C. 18周岁
D. 20周岁
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举一反三：
[单选题]顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（ ）。
A. 顾客购买动机分析
B. 市场商品消费结构分析
C. 顾客消费承受能力分析
D. 企业产品消费群体分析
[多选题]属于制定薪酬计划所需要的资料．
A. 员工薪酬的基本资料(basic data)与企业整体的薪酬资料
B. 企业在未来一年人力资源规划资料
C. 国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平
D. 企业的财力状况
E. 薪酬预测
[单选题]领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是（ ）。
A. 心理成熟度
B. 心理承受度
C. 精神成熟度
D. 精神承受度
[单选题]企业组织中层次最低、约束范围最宽的制度规范是( )．
A. 技术规范
B. 企业基本制度
C. 业务规范
D. 个人行为规范
[单选题]企业生产过程的基本要素不包含（ ）。
A. 劳动环境
B. 劳动对象(subject of labour)
C. 劳动资料
D. 劳动关系
[单选题]员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是( )。
A. 高弹性类
B. 低弹性类
C. 高风险类
D. 高稳定类
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