【名词&注释】
及时性(betimes)、针对性(pertinence)、劳动就业(employment)、组织变革(organizational change)、统计调查(statistical survey)、指导价(guiding price)、物质性(materiality)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、受训者、具体要求(concrete requirements)
[多选题]确定薪酬调查的范围，即确定（ ）。
A. 被调查的岗位
B. 调查的目的
C. 调查的时间段
D. 调查的步骤
E. 被调查的企业
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举一反三：
[多选题]企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求，就需要( )。
A. 让员工自行制定标准和考评程序、过程、方法
B. 及时向员工反馈绩效考评的结果
C. 在执行过程中要切实保障被考评者申诉的权利
D. 向全体员工公开绩效管理的程序和具体要求(concrete requirements)
E. 吸引员工代表参与绩效管理制度的制定过程
[多选题]等的制定可以促进工作绩效的改进与提高．
A. 全面激励策略
B. 组织变革策略
C. 负向激励策略
D. 人事调整策略
E. 正向激励策略
[多选题]我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括( )。
A. 建立规范化的信息采集制度
B. 建立现代化的信息发布手段
C. 保证统计调查资料的及时性、准确性
D. 建立科学化的工资指导价位制定方法
E. 保证工资指导价位能真实反映劳动力价格
[多选题]企业人力资源规划的作用包括( )。
A. 满足企业总体战略发展的要求
B. 提高企业人力资源的利用效率
C. 促进企业人力资源管理(enterprise human resource management)的开展
D. 协调人力资源管理的各项计划
E. 本现政府有关的劳动就业制度
[单选题]（ ）是现代人力资源管理的重要特征之一。
A. 物质性(materiality)
B. 战略性
C. 可用性
D. 有限性
[多选题]在课堂培训中，讲授法是指教师按照准备好的讲稿，系统地向受训者传授知识的培训方法，其缺点在于( )。
A. 单向式教学
B. 缺乏实际的直观体验
C. 成本高昂
D. 不易于操作
E. 培训的针对性不强
[多选题]测评方案的内容主要涉及( )。
A. 被测评的对象
B. 测评方法选择
C. 参照标准设计的确立
D. 测评员工选择
E. 素质能力测评的指标体系
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