【名词&注释】
问卷调查(questionnaire)、物尽其用、工作岗位(working post)、猎头公司(head hunter)、劳动定额(work quota)、首因效应(primary effect)、人尽其才、两个方面(two sides)、劳动定员定额(manpower authorization and labour quota)、英文名称(english terms)
[单选题]劳动定员定额(manpower authorization and labour quota)规则包括两个方面(two sides)的内容，即编制定员规则和（ ）。
A. 产量定额规则
B. 工时定额规则
C. 劳动定额规则
D. 薪酬定额规则
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举一反三：
[单选题]应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A. 个体差异
B. 工作差异
C. 环境差异
D. 人岗匹配
[单选题]针对考评时出现的优先和近期效应，所采取的克服方式不包括（ ）。
A. 了解全面资料
B. 掌握近期信息
C. 科学系统的考评评价
D. 以近期信息代替全期信息
[单选题]劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )。
A. 医疗期台账
B. 员工保险台账
C. 员工培训台账
D. 员工登记表
[单选题]（）不属于薪酬日常管理的内容。
A. 薪酬调查
B. 薪酬调整
C. 适时计算
D. 制定薪酬制度
[多选题]企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式是（ ）
A. 委托调查
B. 问卷调查
C. 购买公开的调查报告
D. 企业之间相互调查
E. 面谈法
[单选题]猎头公司是我们招聘高级管理人员的渠道之一，猎头公司的英文名称(english terms)叫做（ ）。
A. talent hunter
B. hunting company
C. head hunter
D. management hunter
[单选题]测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断，这是（ ）。
A. 晕轮效应
B. 感情效应
C. 近因效应
D. 首因效应
[单选题]依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（ ）。
A. 劳动法律形式
B. 劳动法律渊源
C. 劳动法律体系
D. 劳动法律事件
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