小王与某厂签订劳动合同,在试用期内因玩忽职守导致企业产生重大

【名词&注释】

因果关系(causality)、理财产品(finance product)、行政部门(administrative department)、试用期(probation period)、玩忽职守(misprision)、国家强制力、重大损失(heavy loss)、承担法律责任、解除劳动合同(terminating labor contract)

[单选题]小王与某厂签订劳动合同,在试用期内因玩忽职守导致企业产生重大损失^{(heavy loss)},本人也因此受伤。该企业可否解除劳动合同^{(terminating labor contract)}?

A. 不可以解除劳动合同^{(terminating labor contract)}
B. 可以解除,在规定的医疗期满后解除
C. 可以解除,在劳动行政部门同意后解除
D. 可以解除,在事故发生后可随时解除

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举一反三：

[多选题]下列关于法律责任的说法中正确的有( )

A. 承担法律责任的最终依据是法律
B. 法律责任的履行总需要国家强制力的介入
C. 由有权机关依法加以追究
D. 法律责任的构成包括责任主体、违法或违约行为、因果关系和主观过错等方面

[单选题]以下情形中,不属于重大误解的是

A. 张某在银行误买了不保本理财产品,本金损失20%
B. 李某书写合同时将价款写错了,导致 1万元损失
C. 杨某从古玩市场购买了据说是清代文物的花瓶,后证明系现代仿品
D. 周某购买股票时,输入错误的代码,但因股价上涨,并未遭受损失

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