1. [单选题]心理测试的结果是对应聘者的（ ）的一种评定。
A. 智力水平和个性差异
B. 智力特征和发展潜力
C. 能力特征和个性差异
D. 能力特征和发展潜力
2. [单选题]关于入职培训，表述错误的是（ ）。
A. 较少考虑新员工之间的个体差异
B. 使任职者具备合格员工的基本条件(basic condition)
C. 培训活动中应强调员工对于公司的重要性
D. 让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
3. [单选题]适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（ ）。
A. 敏感性训练
B. 角色扮演
C. 管理者训练
D. 头脑风暴法
4. [多选题]提取关键绩效指标的方法包括( )。
A. 综合指标法
B. 关键分析法
C. 目标分解法
D. 岗位分析法
E. 标杆基准法
5. [多选题]下列各项属于适应性现场培训程序的是（ ）。
A. 制定个别指导(individual instructing)计划书
B. 确定现场培训的指导者
C. 颁发上岗证
D. 编写现场培训指导书
E. 培训结束后对受训者进行考试或考核
6. [多选题]测评方案的内容主要涉及（ ）。
A. 被测评的对象
B. 测评方法选择
C. 参照标准设计的确立
D. 测评员工选择
E. 素质能力测评的指标体系
7. [单选题]影响劳动环境的因素不包括（ ）。
A. 温度与湿度
B. 工作地的组织
C. 工作丰富化
D. 照明与色彩
8. [单选题]以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。
A. 德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B. 转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C. 转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D. 德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
9. [单选题]可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（ ）。
A. 从下而上法
B. 从上而下法
C. 由内到外法
D. 由外到内法
10. [单选题]下列不属于影响员工职业发展个人因素的是（ ）
A. 生理特质
B. 学历经历
C. 父母职业
D. 工作能力分析
