1. [多选题]由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为（ ）。
A. 绩效管理制度设计
B. 具体考评标准设计
C. 管理的总流程设计
D. 具体考评程序设计
E. 考评信息系统设计
2. [单选题]在工资调整过程中。如果出现某员工薪酬等级降低。原来的工资水平高于调整后的工资水平,则应该（ ）。
A. 维持原有的工资水平
B. 实行新的工资水平
C. 适当降低原工资水平
D. 由上级领导做决定
3. [单选题]各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（ ）原则。
A. 管理系统一元化
B. 分配职责
C. 明确责任和权限
D. 优先组建管理机构和配备人员
4. [单选题]（ ）不太适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。
A. 企业之间相互调查
B. 问卷调查
C. 重点调查
D. 访谈调查
5. [多选题]属于劳动合同的因故终止的情形包括( )。
A. 定期劳动合同到期
B. 劳动者退休
C. 劳动关系主体一方消失
D. 劳动合同约定的终止条件出现
E. 劳动者辞职
6. [多选题]企业组织结构整合的目的主要在于（ ）。
A. 实现相互间协调的要求
B. 保证企业经营活动的正常运行
C. 实现组织管理的系统化
D. 解决结构分化时出现的分散倾向
E. 解决部门内部的分工问题
7. [单选题]有可能影响内部员工积极性的员工招聘方式是( )．
A. 校园招聘
B. 网络招聘
C. 内部招聘
D. 外部招聘
8. [单选题]在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是( )．
A. 费德勒的权变模型
B. 领导情境理论
C. 路径一目标理论
D. 参与模型
9. [单选题]当每个人的非劳动收入增加时（ ）。
A. 劳动者的效用水平提高了
B. 劳动者的效用水平下降了
C. 劳动者的预算约束线向左下方移动
D. 无差异曲线向左下方移动
10. [单选题]市场营销计划的控制不包括( )．
A. 季度计划控制
B. 效率控制
C. 年度计划控制
D. 战略控制
