【名词&注释】
身体健康(physical health)、比率量表(ratio scale)、工作岗位分析(position analysis)、几何平均数(geometric mean)、员工工资(staff wages)、鉴定委员会(appraisal committee)、基本工资(basic wage)、加班加点(work overtime)、企业人工成本、工作岗位评价(job evaluation)
[多选题]以下关于比率量表的说法正确的是（ ）。
A. 表中没设立绝对零点
B. 可以进行四则运算
C. 测量水平最高的量表
D. 可以用几何平均数
E. 采用的统计方法单一
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举一反三：
[单选题]以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是（ ）。
A. 人力资源费用预算
B. 人力资源费用控制
C. 人力资源费用监督
D. 人力资源费用结算
[单选题]工作岗位评价(job evaluation)标准不包括（ ）标准。
A. 指标的分级标准
B. 指标的量化标准
C. 评价的方法标准
D. 评价的流程
[单选题]劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能再从事原来工作，也不能从事用人单位安排的其他工作时而解除劳动合同，在给予员工经济补偿金和医疗补助费的同时，如果是重病，企业还应当增加不低于医疗补助费（ ）的补充医疗补助费。
A. 80％
B. 100％
C. 120％
D. 150％
[单选题]员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（ ）。
A. 高弹性类
B. 低弹性类
C. 高风险类
D. 高稳定类
[多选题]要素比较法通常使用的薪酬要素（因子）有（ ）
A. 心理要求
B. 技术要求
C. 工作条件
D. 学历条件
E. 年龄条件
[单选题]用人单位安排劳动者加班加点(work overtime)工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过（ ）小时。
A. 24
B. 36
C. 48
D. 72
[多选题]工作岗位分析信息的主要来源有（ ）。
A. 直接观察
B. 事件访谈
C. 工作日志
D. 书面资料
E. 同事报告
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