1. [单选题]在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是( )。
A. 倒推比较法
B. 基本点数换算法
C. 经验判断法
D. 交叉岗位换算法
2. [单选题]能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A. 岗位工资制(post wage system)
B. 绩效工资制
C. 技能工资制(skill based pay system)
D. 提成工资制
3. [单选题]企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（ ）的内容。
A. 时间规则
B. 劳动定员定额(manpower authorization and labour quota)规则
C. 组织规则
D. 岗位规范制定规则
4. [单选题]工作岗位评价(job evaluation)标准不包括( )标准．
A. 指标的分级
B. 指标的量化
C. 评价的方法
D. 评价的流程
5. [多选题]核定用人数量时，比例定员法适用于( )的定员．
A. 卫生保健人员
B. 食堂工作人员
C. 工程技术人员
D. 托幼工作人员
E. 政治思想工作人员
