【名词&注释】
小组讨论(group discussion)、工作时间(working time)、劳动合同(labor contract)、逻辑思维(logical thinking)、个人修养(personal training)、安全卫生(safety and health)、劳动效率(labour efficiency)、岗位工作任务、基本工资(basic wage)、奖励性工资(wage incentive)
[多选题]在制定培训规划时，设计培训方法的途径有（ ）。
A. 经验总结
B. 中介机构
C. 小组讨论
D. 查阅文献
E. 专家咨询
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举一反三：
[多选题]岗位评价是按照预定的（ ）。
A. 衡量标准
B. 对岗位工作任务的繁简难易程度
C. 责任权限的大小
D. 所需的资格条件
E. 劳动环境等方面所进行的测量、评定
[多选题]选择招聘洽谈会时应关注的问题有（ ）。
A. 了解招聘会的档次
B. 了解招聘会面对的对象
C. 注意招聘会组织者
D. 注意招聘会的信息宣传
E. 注意招聘会的场地
[多选题]风险型决策方法包括( )。
A. 决策树
B. 收益矩阵
C. 微分法
D. 线性规划
E. 敏感性分析
[多选题]根据争议标的的不同，劳动争议可划分为( )。
A. 关于劳动权力的争议
B. 关于工作时间的争议
C. 关于休息休假的争议
D. 关于保险福利的争议
E. 关于劳动利益的争议
[单选题]（ ）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
A. 归因
B. 内因
C. 外因
D. 知觉
[多选题]面试过程中，考官可以通过连续发问的方法( )．，
A. 及时弄清楚应聘者在回答中表述不清的问题
B. 提高考查的深度与清晰度
C. 减少应聘者说谎、欺骗行为发生
D. 避免作弊行为发生
E. 可以使用人单位全面了解应聘者的社会背景
[单选题]量表评定法使用（ ），事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。
A. 按具体形式区分的评估方法
B. 混合标准尺度法
C. 描绘性评定量表法
D. 书面法
[单选题]以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为( )。
A. 奖励工资制
B. 提成工资制
C. 技术工资制
D. 绩效工资制
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