【名词&注释】
功能分析(function analysis)、企业类型(type of business)、客观事实(objective fact)、时间跨度(time span)、经济效益和社会效益(economic and social benefits)、统一领导(unified leadership)、提前退休(early retirement)、计件工资制(piece rate system)、劳动力市场管理、劳动部门(board of labor)
[多选题]企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（ ）
A. 鼓励员工提前退休(early retirement)
B. 提高企业的技术水平
C. 合并或精简某些臃肿的机构
D. 减少员工的工作时间,随之降低工资水平
E. 制定全员轮训计划,使员工始终有一部分人在接受培训
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举一反三：
[多选题]关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（ ）。
A. 时间跨度较大
B. 考评员工的短期表现
C. 能做定性分析
D. 记录和观察费时费力
E. 提供客观事实依据
[多选题]计件工资制(piece rate system)的具体形式包括( )。
A. 时间累积工资制
B. 直接无限计件
C. 包工工资制
D. 提成工资制
E. 综合计件工资制(piece rate system)
[多选题]企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括( )。
A. 合乎一般标准的企业
B. 同行业中同类型的其他企业
C. 与本企业构成人力资源竞争对象的企业
D. 其他行业中有相似相近工作岗位的企业
E. 在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业
[多选题]对企业的绩效管理系统进行总体评价，应从（ ）等内容人手。
A. 总体的功能分析
B. 总体的方法分析
C. 总体的结构分析
D. 总体的信息分析
E. 总体的流程分析
[单选题]（ ）有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属。
A. 双向倾听式面谈
B. 绩效指导面谈
C. 单向劝导式面谈
D. 绩效计划面谈
[单选题]政府的劳动力市场管理，应具备这样三个特征，即第一高效、开放、全方位，第二，统一领导和分散管理相结合，第三（ ）
A. 服务于国家发展规划
B. 经济效益和社会效益相结合
C. 促进就业，服务于社会
D. 繁荣经济发展
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