【名词&注释】
公平性(fairness)、法律规定、领导层(leading level)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、第一印象(first impression)、资不抵债(accounting insolvency)、母公司(parent company)、劳动定额(work quota)、新技术、新工艺、新鲜血液
[单选题]以下说法正确的是（ ）。
A. 员工开发计划是企业各种人力资源具体计划的核心
B. 劳动定额(work quota)的两种基本表现形式是看管定额和服务定额
C. 企业人力资源需求的满足，应优先考虑外部人力资源供给
D. 当分公司发生资不抵债时，母公司(parent company)必须对分公司的债务负责
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举一反三：
[多选题]为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（ ）展开。
A. 为企业提供薪酬方面的相关信息
B. 为员工晋升，调动等人事计划的制定提供依据
C. 对员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设
D. 对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施
E. 挖掘员工的潜力，探索实现员工企业不同发展的途径和方法
[单选题]根据我国法律规定，以下争议不属于劳动争议仲裁委员会受理案件的范围的是（ ）。
A. 因履行劳动合同发生的争议
B. 因企业开除、辞退违纪职工的争议
C. 因职工自动离职发生的争议
D. 因职工违反计划生育政策发生的争议
[多选题]行为锚定等级评价法的主要优点有（ ）
A. 具有良好的反馈功能
B. 考量更加精确
C. 绩效考评标准更加明确
D. 实施的费用较低
E. 具有良好的连贯性和较高的信度
[多选题]由于面试考官的偏见而产生的误差包括( )。
A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 录用压力
E. 鲶鱼效应
[多选题]下列说法正确的是（ ）。
A. 绩效评价应根据员工完成工作说明书中规定的职责的效果进行，从而在很大程度上避免评价的不公平性
B. 在报酬方面，在用货币体现某项工作的价值前，必须了解其对组织的相对价值
C. 工作分析信息对员工和劳动关系也很重要
D. 完整的工作分析对支持管理实践中的合理性尤其重要 E．对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度
[单选题]主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（ ）。
A. 总体加权
B. 局部加权
C. 内部加权
D. 外部加权
[单选题]绩效反馈的主要目的是（ ）。
A. 改进绩效
B. 指出员工的不足
C. 激励员工
D. 提供更好的工作方法
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