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测评者由手只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断,这

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    独立思考(independent thinking)、分组讨论(group discussion)、劳动合同(labor contract)、经济利益(economic interests)、表达能力(expression ability)、首因效应(primary effect)、不公正现象(unfair phenomenon)、法律约束力、《劳动法》(law of labor)、长期实践(long-term practice)

  • [单选题]测评者由手只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断,这是( )。

  • A. 晕轮效应
    B. 感情效应
    C. 近因效应
    D. 首因效应

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  • 举一反三:
  • [多选题]研讨法可以采用的形式有( )。
  • A. 集体讨论
    B. 分组讨论
    C. 对立式讨论
    D. U形讨论
    E. 圆桌讨论

  • [单选题]关于节俭,正确的说法是( ).
  • A. 不是在任何时代都需要节俭
    B. 如果个人或企业的财力雄厚,那么就无需倡导节俭
    C. 节俭既是个人道德问题,也关系到企业的成败
    D. 节俭不是道德标准

  • [单选题]招聘过程中产生不公正现象(unfair phenomenon)的最主要根源是( )
  • A. 历史原因
    B. 心理原因
    C. 社会原因
    D. 经济利益原因

  • [单选题]岗位分析的内容取决于岗位分析的( )
  • A. 目的
    B. 要求
    C. 认识
    D. 结果
    E. 目的和要求

  • [多选题]对绩效管理方案进行可行性分析,主要考虑()。
  • A. 限制因素分析
    B. 相关因素分析
    C. 潜在问题分析
    D. 过去情况分析
    E. 目标与效益分析

  • [单选题]《劳动法》(law of labor)规定,劳动合同( )即具有法律约束力。
  • A. 自双方当事人签字之日起
    B. 从依法订立之日起
    C. 自签订之日起
    D. 自公证之日起

  • [单选题]是以法律共同体的长期实践(long-term practice)为前提,以法律共同体的普通的法律确信为基础。
  • A. 判例法
    B. 法官法
    C. 习惯法
    D. 成文法

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