【名词&注释】
岗位培训(post training)、灵活多样(the flexible method)、基本形式(basic form)、劳动管理(labor management)、利润总额(total profit)、工资总额(gross payroll)、定性描述(qualitative description)、书面通知(written notice)、具体情况(concrete conditions)、稳定性与适应性(stability and adaptability)
[单选题]工资率上升的收入效应导致闲暇消费的（ ），而其替代效应导致闲暇消费的 （ ）。
A. 减小、减少
B. 减小、增加
C. 增加、减少
D. 增加、增加
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举一反三：
[多选题]根据岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括( )规范．
A. 管理岗位培训
B. 生产岗位工作
C. 管理岗位知识能力
D. 生产岗位操作
E. 生产岗位技能
[多选题]企业可以通过在互联网上建立网页，开设网上课程的方式帮助员工自学，这种方式的优点在于（ ）。
A. 学习者不受时间和空间的限制
B. 学习内容易于保存
C. 经济性
D. 便于学习者与指导者交流
E. 课程内容可以根据学习者的具体情况(concrete conditions)改变，灵活多样
[单选题]局部均衡分析方法的代表人物是（ ）。
A. 亚当·斯密
B. 希克斯
C. 马歇尔
D. 瓦尔拉
[单选题]以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。
A. 奖金总额＝成本节约额×计奖比例
B. 奖金总额＝实际利润总额×超额利润奖金系数
C. 奖金总额＝(年度实现销售额－年度目标销售额)×计奖比例
D. 奖金总额＝生产总量×标准人工成本费用－实际支付工资总额
[单选题]( )是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。
A. 信度
B. 效度
C. 难度
D. 标准化
[单选题]直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )．
A. 例会制度
B. 正式通报
C. 员工满意度调查
D. 劳动管理表单
[单选题]（ ）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A. 任务与目标原则
B. 集权与分权相结合原则
C. 有效管理幅度原则
D. 稳定性与适应性(stability and adaptability)相结合原则
[单选题]类别量化与模糊量化都可以看作是（ ）。
A. 数字量化
B. 一次量化
C. 二次量化
D. 管理量化
[单选题]提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前( )日书面通知(written notice)对方。
A. 15
B. 30
C. 45
D. 50
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