【名词&注释】
管理者、工作能力(work ability)、基础上(basis)、负责任(be responsible)、个人发展规划、适用于(suitable for)、工作岗位评价(job evaluation)、由下而上
[多选题]薪酬调查的意义在于能够为（ ）提供参考依据。
A. 绩效管理制度的调整
B. 薪酬晋升政策的调整
C. 整体薪酬水平的调整
D. 岗位薪酬水平的调整
E. 薪酬制度结构的调整
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举一反三：
[多选题]关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（ ）。
A. 以基层为起点，由基层部门的领导对其指数下级进行考评，形成由下而上的过程。
B. 以员工为起点，由管理者对员工进行考评
C. 在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效
D. 完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评
E. 对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度
[单选题]麦克里兰提出了（ ）种需要理论．
A. 二
B. 四
C. 五
D. 三
[单选题]在工作岗位评价(job evaluation)中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整．
A. 事前
B. 初始
C. 中期
D. 终结
[单选题]绩效结果的应用不包括（ ）。
A. 培训需求的产生
B. 奖金的计算和发放
C. 员工个人发展规划
D. 工作分析方法的选择
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