【名词&注释】
理论依据(theoretical basis)、全过程(whole process)、信息沟通(information communication)、支撑点(support point)、组织行为学(organizational behavior)、一部分(part)、举足轻重(prove decisive)、行为科学理论(behavioral science theory)
[多选题]人力资源规划的总目标有（ ）。
A. 有效的员工激励
B. 保持智力资本竞争的优势
C. 实现人力资源的最佳配置
D. 企业在适当时机，获得适当人员
E. 最大限度地开发和利用人力资源的潜力
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举一反三：
[单选题]以行为科学理论(behavioral science theory)为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。
A. 古典组织理论
B. 近代组织理论
C. 现代组织理论
D. 当代组织理论
[多选题]关于绩效管理与绩效考评的区别，下列表述正确的是( )。
A. 绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段
B. 绩效管理侧重于判断与考核，绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高
C. 绩效管理伴随着管理活动全过程，绩效考评只出现在特定时期
D. 绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合
E. 绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点
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