【名词&注释】
工资水平(wage level)、绩效考核(performance appraisal)、民主管理(democratic management)、工作能力(work ability)、集体合同(collective contract)、部门经理(department manager)、浮动工资(floating wage)、方便快捷、部门业绩考核、的科学性
[单选题]绩效管理的考评者是组织的（ ）。
A. 一般人员
B. 全体员工
C. 管理人员
D. 特定人员
查看答案&解析
点击获取本科目所有试题
举一反三：
[单选题]辞职的原因不包括（ ）。
A. 缺少工作保障
B. 职位轮换
C. 不公平感
D. 人际关系矛盾
[单选题]绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )。
A. 稳定性
B. 一致性
C. 可靠性
D. 准确性
[多选题]以下说法符合人力资源规划总目标的有( )。
A. 实现企业利润最大化
B. 最大限度地开发和利用人力资源的潜力
C. 有效的激励员工，保持智力资本竞争的优势
D. 实现人力资源的最佳配置
E. 企业在适当的时机，获得适当的人员
[多选题]网络招聘的优点包括（ ）。
A. 成本较低
B. 选择余地大，涉及范围广
C. 方便快捷
D. 不受地点和时间的限制
E. 成功率高
[单选题]劳动争议仲裁的申诉时效为（ ）。
A. 15天
B. 30天
C. 60天
D. 90天
[多选题]集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括（ ）。
A. 有利于企业约束员工
B. 加强企业的民主管理
C. 有利于协调劳动关系
D. 维护职工的合法权益
E. 弥补劳动法律法规的不足
[多选题]改善工作生活质量的工作设计方法符合下列激励理论的主张（ ）。
A. X理论
B. Y理论
C. ERG理论
D. 期望理论
[多选题]关于浮动薪酬说法正确的是( )。
A. 浮动薪酬是岗位评价的直接结果
B. 浮动薪酬要与企业经济效益挂钩
C. 浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性
D. 员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数
E. 不同薪酬等级的员工，考核结果相同时浮动薪酬会存在差异
本文链接：https://www.zhukaozhuanjia.com/download/e90zon.html
