1. [单选题]关键事件法是行为导向型客观考评的方法之一，它的特点是（ ）。
A. 又称为目标管理法
B. 打分容易，核算简单
C. 可以量化进行考核
D. 对事不对人，以事实为依据
2. [单选题]某企业上个季度的工时定额下降20个百分点，那么相应的产量定额提高率为( )。
A. 25%
B. 30%
C. 35%
D. 50%
3. [单选题]（）不属于薪酬日常管理的内容。
A. 薪酬调查
B. 薪酬调整
C. 适时计算
D. 制定薪酬制度
4. [单选题]在培训方法中，（ ）主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A. 实践法
B. 讲授法
C. 专题法
D. 研讨法
5. [单选题]在动态组织设计理论中，（ ）所研究的内容占有主导地位。
A. 静态组织设计理论
B. 动态组织设计理论
C. 古典组织设计理论
D. 近代组织设计理论
6. [单选题]是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。
A. 信度
B. 效度
C. 难度
D. 标准化
7. [单选题]以下说法正确的是（ ）。
A. 员工开发计划是企业各种人力资源具体计划的核心
劳动定额(work quota)的两种基本表现形式是看管定额和服务定额
企业人力资源需求的满足，应优先考虑外部人力资源供给
当分公司发生资不抵债(accounting insolvency)时，母公司必须对分公司的债务负责
8. [多选题]需求差别定价法通常有（ ）形式。
A. 以顾客为基础的差别定价
B. 以地理位置为基础的差别定价
C. 以时间为基础的需求定价
D. 以时间为基础的差别定价
E. 以产品为基础的差别定价
9. [多选题]下列对人力资本的理解正确的是（ ）。
A. 人力资本具有创造性(possesses creative)
B. 人力资本具有时效性
C. 人力资本具有累积性
D. 人力资本具有收益性
E. 人力资本具有个体差异性
10. [多选题]从标准的具体内容上看，行业定员标准包括（ ）。
A. 用人的数量和质量要求
B. 各工种工序的工艺流程
C. 规定各类人员划分的方法
D. 采用的典型设备和技术条件
E. 人员任职的国家职业资格标准(等级)
