1. [多选题]薪酬等级分为两种形式，即（ ）。
A. 分层式薪酬等级
B. 直接式薪酬等级
C. 宽泛式薪酬等级
D. 间接式薪酬等级
E. 绩效式薪酬等级
2. [单选题]用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（ ）。
A. 汇总报表
B. 正式通报
C. 例会制度
D. 劳动管理表单
3. [多选题]组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤(concrete steps)有（ ）。
A. 要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为
B. 惩罚原则
C. 要对这些关键行为进行基线测量
D. 功能性分析
E. 干预行为
4. [多选题]在职业活动的内在道德准则中，“勤勉”的内在规定性(internal definition)是( )．
A. 时时鼓励自己上进，把责任变成内在的自主性要求
B. 不管自己乐意或者不乐意，都要约束甚至强迫自己干好工作
C. 在工作时间内，如手头暂无任务，要积极主动寻找工作
D. 经常加班符合勤勉的要求
5. [多选题]环境优化机制的主要因素包括（ ）。
A. 工作报酬
B. 学习发展环境
C. 工作条件
D. 人际关系环境
E. 工作环境
