【名词&注释】
个体差异(individual difference)、政策法规(policies and regulations)、员工素质(staff quality)、企业战略目标(enterprise strategic goal)、员工福利(staff welfare)、相应措施(corresponding measures)、标准工资(standard wages)、数据资料(data information)、《劳动法》(law of labor)、人民政府(s government)
[多选题]以下关于考评文档安全的说法正确的是（ ）。
A. 资料借用要签收
B. 考评资料不应留在桌子上
C. 传递时放人文件夹中携带
D. 不用的资料用碎纸机粉碎
E. 离开办公室时，应注意锁好抽屉
查看答案&解析
点击获取本科目所有试题
举一反三：
[单选题]局部均衡分析方法的代表人物是（ ）。
A. 亚当·斯密
B. 希克斯
C. 马歇尔
D. 瓦尔拉
[单选题]以下不属于员工素质测评的基本原理是( )。
A. 个体差异原理
B. 同素异构原理
C. 工作差异原理
D. 人岗匹配原理
[单选题]某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60。计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为（ ）。
A. 60
B. 100
C. 160
D. 200
[多选题]影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（ ）
A. .高层管理者的经营理念
B. .工资的控制
C. .竞争性
D. .人员保护的必要
E. .工会的压力
[多选题]以下关于平衡计分卡的说法正确的有（ ）。
A. 是一种规范化的管理制度
B. 是一种企业绩效管理工具
C. 使企业有效进行绩效考评
D. 是促进企业策略目标实现的主要途径
E. 是管理者与员工有效沟通的重要方式
[单选题]员工的绩效随着时间的推移会发生变化，指的是绩效的（ ）。
A. 多因性
B. 动态性
C. 多维性
D. 复杂性
[单选题]无固定期限的劳动合同是（ ）的劳动合同。
A. 任意期限
B. 应当履行到退休
C. 以一定的工作期限
D. 不约定终止日期
[单选题]法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资(standard wages)的（ ）。
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
[单选题]劳动监督检查时，( )以上地方人民政府(s government)劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
A. 县级
B. 地区级
C. 市级
D. 省级
本文链接：https://www.zhukaozhuanjia.com/download/e6xyve.html
