【名词&注释】
基本特征(basic characteristics)、工作能力(work ability)、机器设备(machinery equipment)、信息沟通(information communication)、劳动效率(labour efficiency)、劳动定额(work quota)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、社会性行为(social behavior)、充分调动(fully mobilize)、由下而上
[多选题]关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（ ）。
A. 以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程
B. 以员工为起点，由管理者对员工进行考评
C. 在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效
D. 完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评
E. 对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度
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举一反三：
[单选题]人力资源需求预测(prediction of human resource demand)的内容不包括（ ）。
A. 企业人力资源需求预测(prediction of human resource demand)
B. 企业人力资源结构预测
C. 企业人力资源供给预测
D. 企业特种人力资源预测
[多选题]在制定企业人员计划时，涉及到的变量有（ ）。
A. 报告期期初员工总人数
B. 计划期内人员补充需求量
C. 报告期期末员工总人数
D. 计划期内自然减员总人数
E. 定员必须以企业生产经营目标为依据
[单选题]美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为( )
A. 0.5年―3年
B. 1年―3.5年
C. 2年―6年
D. 1.5年―5年
[多选题]（ ）属于员工的基本特征。
A. 生理性行为与生理性需要
B. 社会性行为(social behavior)与社会性需要
C. 道德性行为与道德性需要
D. 自我保护的行为以及需要
E. 心理性行为与心理性需要
[单选题]下列不属于佣金制的优点或缺点的是( )。
A. 可以充分调动(fully mobilize)营销人员的营销积极性
B. 营销人员和企业之间产生较大的离心力
C. 可使营销人员觉察到自己的工作投入对企业的重要性
D. 营销人员对企业有推动产品开展的重要性
[单选题]根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于（ ）。
A. 按机器设备定员
B. 按比例定员
C. 按劳动效率定员
D. 按岗位定员
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