【名词&注释】
社会保险(social insurance)、住房公积金(housing fund)、代扣代缴(deduct and pay for others)、经济补偿金(economic compensation)、员工福利(staff welfare)、平均工资(average wage)、协商一致(negotiate consistent)、计件工资(piece wage)、平等互利(equality and mutual benefit)、劳动法规(labour regulation)
[单选题]由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照（ ）确定。
A. 平等原则
B. 就高不就低原则
C. 双方协商原则
D. 就低不就高原则
查看答案&解析
点击获取本科目所有试题
举一反三：
[单选题]关于社会保险，不正确的说法是( )。
A. 社会保险当事人可以自行选择缴费标准
B. 社会保险当事人不能自行选择保险项目
C. 社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
D. 对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
[单选题]以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是( )。
A. 计时工资
B. 计件工资(piece wage)
C. 职务工资
D. 员工住房基金
[多选题]用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资的情形包括（ ）。
A. 代扣代缴的个人所得税
B. 代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用
C. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用
E. 用人单位按规定代扣住房公积金
[单选题]劳动合同是双方当事人在（ ）的基础上达成的协议。
A. 平等互利(equality and mutual benefit)双方自愿
B. 平等互利(equality and mutual benefit)自愿合作
C. 自愿合作协商一致(negotiate consistent)
D. 平等自愿协商一致(negotiate consistent)
[单选题]以下关于绩效管理可靠性的说法不正确的是( )。
A. 它强调绩效考核的一致性与稳定性
B. 它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致
C. 绩效管理的可靠性称为信度，是指绩效考核能反映其所测量内容的准确程度
D. 如果绩效管理因素和绩效管理尺度是明确的则有助于改善绩效管理的可靠性
本文链接：https://www.zhukaozhuanjia.com/download/e6ojoq.html
